有一些用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期間，往往處于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)階段，不能像正式勞動(dòng)者那樣高效率地工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。四柱油壓機(jī)廠家無錫市合豐機(jī)械設(shè)備廠論隨便約定工資數(shù)額的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位為了“降低”用工成本，往往故意壓低勞動(dòng)者試用期間的工資，隨便約定個(gè)工資數(shù)額即可。

 四柱油壓機(jī)廠家論隨便約定工資數(shù)額的法律風(fēng)險(xiǎn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這條規(guī)定因有歧義，在隨后頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了糾正，該條例第15條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痹缭?006年《勞動(dòng)合同法》草案公布時(shí)，并沒有對(duì)“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行規(guī)范，草案公布后，有專家指出，“實(shí)踐中用人單位濫用試用期、壓低試用期工資、試用期間任意解除勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形比較突出，對(duì)此應(yīng)作出嚴(yán)格規(guī)定?！痹诤髞硇薷牟莅笗r(shí)才將“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款（即現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》第20條）增加進(jìn)去的。
 由此可見，四柱油壓機(jī)廠家認(rèn)為，用人單位在處理勞動(dòng)者試用期期間的工資時(shí)，一定要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，盡量規(guī)避在制定試用期勞動(dòng)者工資方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。